kth

윤리경영
올바른 의사결정과 윤리적 판단으로
글로벌 1등 기업의 미래를 도모합니다.
올바른 의사결정과 윤리적 판단으로 글로벌 1등 기업의 미래를 도모합니다.
1. 고객을 최우선 가치로 삼는다.
  • 고객의 가치와 정보를 존중하고 철저히 보호한다.
  • 고객에게 도움이 되는 차별화된 가치를 끊임없이 창출한다.
2. 각종 법규와 기준을 엄격히 준수한다.
  • 법과 상도의에 따라 공정하고 깨끗하게 행동한다.
  • 경영의 투명성을 확보·유지하며, 회사의 비밀을 철저히 보호한다.
3. 기본과 원칙에 충실한다.
  • 회사 전체 이익 관점에서 합리적·객관적으로 판단하고, 책임 있게 행동한다.
  • 공과 사를 엄격히 구분하며, 건전하고 깨끗한 조직문화 조성에 앞장선다.
4. 스스로 회사와 내가 하나라는 주인의식을 가진다.
  • 실패를 두려워하지 않고, 항상 최고에 도전한다.
  • 자율과 임파워먼트를 통해 효율성 향상을 추구한다.
5. 국민기업으로서 사회적 책임과 의무를 다한다.
  • 주주의 권리와 이익을 보호하고, 임직원의 ‘삶의 질’ 향상을 위해 노력한다.
  • 환경·안전·인권을 중시하고 존중한다.
  • 사회공헌 활동에 앞장서고, 사업 파트너와 동반성장의 관계를 구축한다.
윤리경영원칙
실천지침

제1장 총칙

1.1 목적

“윤리경영 원칙 실천지침”은 임직원들이 일상 생활에서 직면하게 되는 윤리적 문제에 대한 의사결정 및 행동기준과 신고절차에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

1.2 용어의 정의

  • "금품 등"
    • 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
    • 음식물 주류 골프 등의 접대 향응 또는 교통 숙박 등의 편의 제공
    • 채무 면제, 취업제공, 이권(利權)부여 등 그 밖의 유형 무형의 경제적 이익
  • 신고자 : 금품 등의 수수 및 동 사실의 인지와 관련하여 신고 의무가 있는 모든 임직원과 관계사, 협력사 및 외부 자연인
  • 이해관계자 : 업무와 관련한 임직원의 행위나 의사결정으로 그 권익에 영향을 받는 납품사, 협력사, 제휴사업자 등 사내외의 모든 자연인과 단체
  • 관리자 : 보직 부서장(현업 팀장 이상)
  • 공직자 등 : 청탁금지법에서 정한 공무원, 공공기관 임직원, 교육기관 임직원 및 언론사 임직원 등, 회사에 재직중인 임직원
  • 외부강의 등 : 자신의 직무와 관련되거나 그 지위·직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청 받은 교육·홍보 토론회 세미나 공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의 강연 기고 등

1.3 임직원의 책임과 의무

  • 모든 임직원은 윤리경영 원칙 및 실천지침을 반드시 숙지하고 준수해야 한다.
  • 윤리경영 원칙 및 실천지침을 몰랐다는 이유로 면책되지 않으며, 의문사항이 있거나 윤리적 갈등상황이 있는 경우에는 윤리경영부서에 질의 및 상담하고 그 해석에 따라 행동하여야 한다.
  • 임직원은 그 가족, 친인척, 지인 등을 이용하여 이 지침을 위반하는 행위를 하여서는 안 된다. 특히 배우자에 의한 위법사항이 발생하지 않도록 그 배우자에게 이 지침의 내용을 알려야 한다.

1.4 관리자의 책임과 의무

  • 회사의 관리자는 소속 구성원과 업무상 관련된 이해관계자들이 윤리경영 원칙과 실천지침을 올바르게 이해하고 준수할 수 있도록 지원하고 관리하여야 한다.
  • 공정하고 깨끗한 의사결정과 행동을 통하여 윤리경영 원칙과 실천지침을 솔선수범하여 준수함으로써 타의 모범이 되도록 한다.
  • 윤리경영 원칙과 실천지침에 위배되는 사건이 발생한 경우, 그 부서의 관리자도 상응하는 책임을 진다.

1.5 포상 및 위반에 대한 조치

  • 회사는 이 지침의 목적을 달성하는 데에 공로가 있는 임직원 또는 외부 이해관계자에게 관련 규정에 의거하여 포상이나 적정한 보상금을 지급한다.
  • 이 지침을 위반한 임직원은 관련규정에 의거 징계한다.

1.6 비윤리적 행위 신고

  • 내부신고
    • 회사 내 임직원의 비윤리적 행위나 윤리경영 원칙에 저촉되는 행위를 발견 또는 제의 받았을 경우 윤리경영부서에 신고하여야 한다.
    • 회사는 내부신고 사실을 익명으로 처리하여야 하며, 제보자가 어떠한 불이익도 받지 않도록 노력한다.
  • 자진신고
    • 본의 아니게 비윤리적 행동에 가담하였거나 관련된 임직원이 과거의 잘못을 뉘우치고 이에 대한 사실을 윤리경영부서나 관리자에게 자진신고 하였을 경우 처벌을 감면할 수 있다.
    • 관리자에게 자진신고 하였을 경우 관리자는 윤리경영부서에 동 사실을 통보하여야 한다.
    • 임직원 또는 외부 이해관계자로부터 금품등을 자신의 의지에 반하여 수수하였을 경우에는 Clean-365센터에 근무일 기준 3일 이내에 접수하고 청탁방지담당관(자)에게 신고 하여야 한다.
  • 외부 이해관계자 신고
    • 고객, 자회사, 협력사 등 외부 이해관계자가 회사 임직원의 비윤리적 행위를 신고하였을 경우 절차에 따라 처리하고, 그 처리결과는 요청 시 제보자에게 통보한다.
    • 신고한 외부 이해관계자의 신분은 보장한다.
  • 청탁금지법 위반 신고
    • 회사 임직원은 청탁금지법을 위반하였거나 타 임직원이 위반한 사실을 인지한 경우 지체 없이 청탁방지담당관(자)에게 신고하여야 한다.
    • 회사 임직원은 청탁금지법에서 정한 부정청탁을 받았거나 금품등을 수수하였거나 제공약속 또는 제공의 의사표시를 받았을 경우 지체 없이 청탁방지담당관(자)에게 신고하여야 한다.

제2장 고객과의 관계

2.1 고객 만족 저해(고객 기만 행위)

  • 고객과의 약속은 반드시 지킨다.
  • 부득이하게 이행할 수 없을 경우에는 사전에 양해를 구한다.
  • 고객에게 허위 또는 과장 광고를 하지 않는다.
  • 고객의 제안과 불만사항은 겸허하게 수용하고, 불만은 신속하게 해소한다.
  • 고객에게 도움이 되는 차별화된 가치를 제공할 수 있도록 소관 분야 업무에 대한 정확한 전문 지식을 갖추기 위해 노력한다.

2.2 고객정보 유출

  • 고객의 신상정보, 거래내역 등 개인정보는 관계법에 허용된 경우를 제외하고는 임의로 사용하거나 누구에게도 제공하지 않는다.
  • 고객 본인의 동의 없이 개인정보를 수집, 보유, 전달, 유출해서는 안되며, 어떠한 사유로도 동의 받지 않은 목적에 임의로 사용할 수 없다.
    • 고객정보를 타인에게 전화, FAX, E-mail 등을 통하여 제공하지 않는다.
    • 개인적인 친분을 이용하여 어떠한 경우에도 고객정보 유출을 부탁하거나 들어 주어서는 안된다.
  • 모든 고객정보에 대하여 관련 법규, 회사방침 및 사규에 따라 철저한 보호대책을 마련한다.
  • 고객정보를 취득하기 위하여 다른 사람의 이름이나 비밀번호를 도용하여 회사의 전산시스템에 접근하여서는 안된다.
  • 고객정보가 기재된 문서를 책상 위에 장시간 내버려 두거나 고객정보가 있는 컴퓨터 화면을 표시한 채로 두는 등 다른 사람의 눈에 쉽게 보이는 장소에 방치하지 않는다.
  • 고객정보가 분실되거나, 불법 유출되지 않도록 철저히 보호한다.
  • DM 및 물품배송을 위해 외부업체에 고객정보를 제공할 시, 고객정보 취급에 대한 계약관계를 명확히 하고 계약사항에는 업무 종료 후에 고객정보 파기를 명기하여야 한다.
  • 고객정보가 포함된 서류, 파일 등은 불필요한 복사본을 만들어서는 안되며, 관리자는 이에 대해 철저히 통제하여야 한다.

2.3 고객으로부터 금품, 향응, 편의 수수 및 고객 재산 침해

  • 고객으로부터 임직원 본인 또는 본인의 배우자가 금품등을 직 ∙ 간접적으로 받거나 또는 제공을 약속 받은 행위를 조장 또는 묵인하지 않으며, 그 사실을 인지할 경우 즉시 청탁방지담당관(자)에게 신고한다.
  • 만약 위와 같은 제공이 있을 경우에는 정중히 거절한다. 단, 고객이 주관하는 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 사회통상적 수준에서 일률적으로 제공하는 금품등 및 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품은 제외한다.
  • 임직원 본인 또는 본인의 배우자가 인지하지 못한 상태에서 받은 경우에는 즉시 반환하고, 그 사실을 청탁방지담당관(자)에게 신고한다.
  • 자신의 의지에 반하여 불가피하게 받았거나 반환이 곤란한 경우 수수한 날로부터 근무일 기준 3일 이내에 Clean-365센터에 제출하고, 그 사실을 청탁방지담당관(자)에게 신고한다.
  • 업무를 수행함에 있어 부득이 하게 고객의 재산을 사용 할 경우에는 반드시 사전에 고객의 승인을 얻은 후 사용하며, 절대 재산피해를 유발하여서는 안된다.
  • 고객이 청탁금지법에서 정한 공직자등이거나 그의 배우자일 경우에는 금품등 제공하거나 제공을 약속하는 행위 또는 제공의 의사표시를 금지한다. 단, 대가성이 아닌 원활한 직무수행 또는 사교·의례 또는 부조의 목적으로 사회통상적 수준의 식사, 선물, 경조사비 제공은 가능하며, 청탁금지법에서 정한 예외 사유에 해당될 경우에도 가능하다.

제3장 임직원과 회사의 관계

3.1. 법/기준 위반

  • 전기통신, 방송, 공정거래, 정보보호 등에 관한 각종 법규를 준수한다.
  • 회사가 정한 내부 기준과 프로세스 등을 준수한다.

3.2. 공금 횡령 및 유용

  • 수입금 등 회사의 공금에 대한 사적 사용은 금액의 과다, 이유 여하를 불문하고 금지한다.
  • 수입금 등 공금의 관리는 반드시 회사 명의 통장으로 관리한다.
  • 수입금은 지체 없이 수입결의 처리하고, 지출금은 지출 증빙을 철저히 한다.
  • 사익을 위해 회사 예산을 허위로 청구하지 않는다.
  • 임직원은 범죄행위 등 불법적인 활동에서 발생한 자금을 세탁하는 과정에 연루되지 않도록 한다.
  • 법인카드, 회사소유의 유가증권(상품권 등)을 이용하여 사적 용도의 물품과 서비스를 구매하지 않는다.

3.3. 회사재산의 사적 사용 및 파손

  • 회사의 재산은 반드시 회사의 공적인 용도로만 사용해야 하며, 공용 물품의 사적 사용은 업무상 횡령에 해당한다.
  • 홍보물품(판촉물) 등은 용도와 구매 규모를 명확히 하여 구매하고, 해당 물품이 사적으로 사용되는 일이 없도록 한다.
  • 거래관계에서 무상으로 취득한 물품 등은 ‘Clean-365센터’에 제출한다.
  • 업무상 필요로 하는 경우를 제외하고는 회사 PC로 유해사이트 등 비업무용 사이트에 접속하지 않는다. 채팅, 주식거래, 도박, 불법 동영상물 유포 등 업무와 무관한 일을 하지 않는다.
  • 업무시간은 회사의 재산으로 관리되어야 하며, 취미, 종교생활 등 개인적인 용무로 활용하는 것은 금지한다. 불가피한 경우에는 반드시 소속 부서장의 승인을 받는다.
  • 회사의 재산을 외부에 양도 ∙ 대여하는 경우는 반드시 정해진 절차에 따른다.
  • 회사의 재산은 소중하게 다룬다.

3.4. 지적재산권의 침해

  • 업무와 관계되는 발명을 한 경우에는 지체없이 소속 부서장에게 보고한다. 직무발명과 자유발명에 대한 판단이 곤란한 경우에는 지적재산권 관리부서에 문의하여 그 결정에 따른다.
  • 회사의 특허권, 상표권, 저작권 등 지적 재산권을 사적으로 사용하거나 타인에게 임의 양도하지 않는다. 회사의 지적재산권을 외부에 양도 ∙ 대여하는 경우는 반드시 정해진 절차에 따른다.

3.5. 부적절한 예산 집행

  • 예산은 당초 편성목적에 맞게 사용해야 하며, 전용이 불가피한 경우에는 관련 지침에 따른다.
  • 기부행위는 자선 목적으로 진행하여 부정한 목적으로 활용하지 않도록 한다.
  • 비품매각, 피해변상 등을 통해 발생한 비정기 수입금은 회사의 기준 및 절차에 따라 반드시 수입 처리한다.
  • 예산이 합리적이고 효율적으로 집행될 수 있도록 노력한다.

3.6. 기업정보 유출 등

  • 중장기 기업전략, 상품개발 및 판매전략 등의 기업정보 외부유출은 금지하며 이러한 행위는 중대한 해사 행위로 간주한다.
  • 기업정보는 반드시 승인된 목적을 위해 사용하고, 사적인 목적으로 이용하지 않는다.
  • 정부기관, 학회 등 외부기관 대응 자료는 사전에 소속 및 관련부서장의 승인을 받는다.
  • 언론관련 취재 요청시 개인 또는 소속부서에서 대응하지 말고 반드시 사전에 홍보 부서와 상의하여야 한다.
  • 퇴직 후에도 회사의 정보를 제3자에게 유출하거나 사적으로 활용하지 않는다.
  • 회의결과는 업무에 필요한 내용만 간략하게 관리/공유하고, 회의결과를 포함한 일체의 회사 업무는 외부인과 얘기하지 않는다.
  • 모든 자료는 사내 보안관련 규정을 준수하여 관리한다.
  • 회사에 피해를 줄 수 있는 리스크에 철저히 대비하고, 리스크 발생시 신속히 대응한다.
  • 유언비어 등 허위사실을 유포하여 기업 이미지를 손상시키거나 조직 분위기를 저해하는 행위는 금지한다.

3.7 경영 왜곡

  • 회계자료를 포함하여 모든 문서 및 자료는 정확하고 명확하게 기록 ∙ 보고 하여야 하며, 임의로 내용을 변경해서는 안된다.
  • 의사결정에 관련된 정보는 상급자 및 해당부서 책임자에게 왜곡 없이 적시에 보고 또는 공유하여야 한다.
  • 모든 문서 및 자료(전자적 정보 포함)는 회사에서 지정한 방법과 보존연한까지 기록 관리되어야 한다.
  • 경영왜곡 행위는 중대한 해사행위이자 주주이익 침해행위로 간주하며, 해당 행위를 발견 시에는 윤리경영부서에 신고한다.

3.8 주식 부당취득

  • 직무와 관련하여 취득한 내부정보를 이용하여 회사 주식 또는 내부정보와 연관이 있는 이해관계자 기업의 주식을 취득 또는 매각하거나 제3자에게 정보를 제공하지 않는다.
  • 직무와 관련이 없는 제3자라 할지라도 직무와 관련된 자로부터 내부정보를 알게 되었다면 이를 활용하여 회사 주식 및 관련된 이해관계자 기업의 주식거래를 해서는 안된다.
  • 벤처육성, 출자회사 관리, 계약업무 등 직무와 관련하여 이권행위의 개연성이 있는 부서의 임직원은 관련된 이해관계자 기업의 주식보유를 금지한다.
  • 직무와 관련이 없는 상태에서 취득한 비상장회사의 지분인 경우에도 새롭게 회사와 거래관계가 발생하여 직무와 관련성이 생길 경우 해당 주식을 정리해야 한다.

3.9 중복취업 및 겸직

  • 다른 기업 임직원 직위를 갖지 않는다. 즉, 중복취업을 하지 않는다. 단, 회사의 사전 승인이 있는 경우에 한하여 가능하다.
  • 회사의 허가를 받지 아니하고는 다른 기업의 직무를 겸할 수 없다.

3.10 정치 관여

  • 임직원 개인의 신분으로 정치적 입장을 밝힐 수 있으나, 개인의 입장이 회사의 입장으로 오해되지 않도록 하여야 한다.
  • 정치적 목적으로 특정 후보자, 정당, 정치인 등에게 회사의 조직, 자금, 인력 및 시설 등을 제공하지 않는다. 단, 정치적 목적이 아닌 시설대여 등은 반드시 정해진 절차에 따른다.

제4장 임직원 상호간의 관계

4.1. 임직원간 금품등 수수 및 제공 등

  • 상사에게 개인적으로 선물하는 것은 승진, 고과, 연봉 등에 영향을 줄 수 있으므로 금지한다.
  • 상사가 금품, 향응 등을 요구하는 경우 윤리경영부서에 신고한다.
  • 부하직원이 사적으로 금품, 향응 등을 제공할 경우 상사는 이를 단호히 거절하고 해당 직원에게 회사의 윤리경영 취지를 충분히 설명한다.
  • 자신의 의지에 반하여 불가피하게 받았거나 반환이 곤란한 경우 수수한 날로부터 근무일 기준 3일 이내에 Clean-365센터에 제출하고, 그 사실을 청탁방지담당관(자)에게 신고한다.
  • 출장 시 교통, 숙박 등의 편의제공이나 향응, 선물 등의 제공 또는 수수는 금지한다.
  • 상사의 해외출장이나 타 기관 전보 시 전별금 등 (어떠한 명목이라도) 금품을 제공하거나 수수하지 않는다. 단, 사회통상적 수준의 선물은 가능하다.
  • 상사는 사적인 심부름을 시키거나, 출퇴근 시 반복적으로 교통편의를 요구하는 등 부하직원이 부담을 느끼도록 해서는 안된다.
  • 이자 수수여부를 불문하고 임직원간 금전거래는 지양한다.
  • 임직원간 대출보증은 금지한다. 단, 사내복지기금(주택자금 대출 등) 신청에 한하여 임직원간 1회 보증은 가능하다.

4.2. 상사의 부당한 업무지시 및 이행

  • 상사의 부당한 업무지시 시 부하직원은 부당하다는 근거를 제시하고 거절해야 하며, 거절하였음에도 시정되지 않거나 거절로 인해 불이익을 받은 경우에는 윤리경영부서에 신고한다.

4.3 축하 화환 수수/제공 및 경조사비 제공

  • 임직원 상호간의 축하 화환 수수 및 제공은 금품수수에 해당하므로 금지하며 부득이 수수하였을 경우에는 Clean-365센터에 제출하고, 그 사실을 청탁방지담당관(자)에게 신고한다.
  • 임직원간 경조금은 자율적으로 하되, 상부상조 정신의 취지에 따라 과도하지 않은 금액이어야 한다.

4.4 성희롱

  • 성적 굴욕감, 혐오감, 위압감 등을 느끼게 하거나 성적인 시선, 비난, 농담, 음담패설, 신체접촉 등의 행위를 금지한다.
  • 회식 등의 모임에서 술시중이나 춤을 강요하지 않는다.
  • 동료의 신체에 대한 성적인 평가나 비유를 하지 않는다.
  • 불필요한 신체접촉을 삼가고 고정된 성 역할을 강조하는 말(여자이기 때문에, 남자이기 때문에)을 하지 않는다.
  • 성희롱 거부에 대한 상대방의 의사표현을 존중한다.

4.5 조직질서 문란행위

  • 상대방을 존중하여 서로 평등하고 인격적으로 대우한다.
  • 임직원 각자의 사생활을 존중하고 상호 협력하는 분위기를 조성한다.
  • 임직원 상 ∙ 하간 또는 동료간 반목과 대립적인 행위를 해서는 안되며, 건전한 조직풍토를 저해하는 표현이나 언행을 하지 않는다.
  • 건전한 동료관계를 해치는 도박행위는 금지한다.
  • 회사내 비공식적 모임은 조직내 파벌조장, 위화감 조성, 사리도모 등의 우려가 있으므로 모임을 결성하거나 참가하는 행위를 금지한다.
  • On/Off-Line상으로 회사 및 임직원과 관련된 유언비어 유포는 금지하며, 위반시 해사행위로 간주한다.

4.6 임직원간 골프

  • 회사 골프회원권을 사용하여 임직원끼리 골프운동을 하는 행위를 금지한다. 단, 필요 시 해당 부문장의 승인을 사전에 득하는 경우에는 가능하다.
  • 임직원간 부적절한 골프는 금지한다. 특히, 임직원간 골프비용 전가 및 회사비용 사용은 금품수수 및 공금횡령으로 간주한다. 단, 임직원 각자 부담하는 골프는 가능한 한 자제하되 필요 시 가능하다.
  • 그룹사 등에 사적인 골프 부킹을 청탁하지 않는다.

제5장 이해관계자와의 관계

5.1 이해관계자와의 금품등 수수 및 제공하거나 제공받는 행위 등

  • 금액과다 또는 대가성 여부와 상관없이 금품등의 수수는 금지하며 가족, 친 ∙ 인척 또는 지인 등을 통한 수수도 임직원 본인의 행위로 간주한다.
  • 만약 위와 같은 제안이 있을 경우에는 회사 윤리경영 방침을 설명하고 정중하게 거절한다. 단, 이해관계자가 주관하는 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 사회통상적 수준에서 일률적으로 제공하는 금품등 및 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품은 제외한다.
  • 자신의 의지에 반하여 불가피하게 받았거나 반환이 곤란한 경우 수수한 날로부터 근무일 기준 3일 이내에 Clean-365센터에 제출하고, 그 사실을 청탁방지담당관(자)에게 신고 한다.
  • 이해관계자로부터 사교, 의례 또는 부조의 목적으로 제공받는 식사, 선물, 경조사비 등은 사회통상적 수준을 넘지 않아야 하며, 제공받는 금액이 사회통상적 수준 내라 할지라도 동일 이해관계자에게 지속, 반복적으로 제공받거나 연간 합산금액이 300만원을 넘어서는 안된다.
  • 휴가나 업무 출장시에 교통, 숙박 등 편의를 수수해서는 안된다. 다만, 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 사회통상적 수준에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품등에 대해 청탁방지담당관(자)의 승인이 있는 때에는 가능하다.
  • 경조사를 이해관계자에게 의도적으로 알려서는 안되며, 이해관계자가 자발적으로 경조금을 내는 경우도 사회통상적 수준을 넘는 금액은 받아서는 안된다. 사회통장적 수준 초과 시 이해관계자에게 반환하고 청탁방지담당관(자)에게 신고한다.
  • 화환을 제공받을 경우 상대방에게 회사의 윤리경영 방침을 설명하고 정중히 거절하며 부득이하게 제공받았을 경우에는 Clean-365센터에 제출 후 청탁방지담당관(자)에게 신고한다.
  • 업무와 관련이 있는 이해관계자에게 금품 및 향응 제공은 금지한다. 단 사교, 의례 또는 부조의 목적으로 사회통상적 수준의 금품등의 제공은 가능하다.
  • 사회 윤리적으로 지탄의 대상이 되는 유흥업소 및 퇴폐업소(단란주점, 룸싸롱)등 에서의 접대를 받거나 접대를 하는 행위는 금지한다.

5.2 이해관계자에게 부정청탁 및 부당한 요구를 하거나 받는 경우

  • 이해관계자에게 회식 사실을 알리거나 회식비 등의 영수증을 건네주는 행위, 기타 찬조를 받는 모든 행위를 금지하며, 위반시 금품수수로 간주한다.
  • 부서단위 행사, 동호회 등에 이해관계자를 참석시켜서는 안 된다. 다만, 행사 성격상 이해관계자 참석이 불가피할 경우에는 청탁방지담당관(자)의 사전 승인을 받아야 한다. 단 행사에 필요한 차량, 장소, 용역 등 편의를 수수할 경우에는 향응 수수로 간주하며, 이해관계자에게 행사내용을 사전에 알려주는 행위는 협찬을 받기 위한 의도적 행위로 간주한다.
  • 이해관계자에게 대출보증, 자산임대, 자산임차 등을 요구하지 않는다.
  • 계약내용 범위를 벗어나는 부당한 추가요구를 하지 않는다.
  • 구두발주 등을 통하여 이해관계자의 자원을 부당하게 낭비하지 않는다.
  • 정당한 사유없이 이해관계자에게 다른 기업과의 거래금지를 강요하지 않는다.
  • 모든 임직원은 직접 또는 제3자를 통하여 관련직무를 수행하는 청탁금지법에서 정한 공직자등에게 청탁금지법에서 정한 바에 따른 부정청탁을 해서는 안된다.
  • 모든 임직원은 직접 또는 제3자를 통하여 직무와 관련된 부정청탁을 받지 않아야 하며, 직무관련 여부 및 그 명목에 관계없이 금품등을 수수하거나 요구 또는 약속해서는 안된다.

5.3 사적인 금전거래 및 부당한 압력 행사

  • 이해관계자와의 사적인 금전거래는 업무처리 시 공정성을 잃을 수 있으므로 금지한다.
  • 이해관계자에게 담보제공 요청을 금지하며, 이러한 경우는 금품등의 수수로 간주하고, 그 사실에 대해 청탁방지담당관(자)에게 신고한다.
  • 회사가 추진하는 사업과 관련하여 이해관계자에게 부동산을 임대해 주거나 담보를 제공하면 업무처리 시 공정성을 잃을 수 있고 업무상 특혜를 제공할 수 있으므로 금지한다.
  • 이해관계자로부터 유가증권 또는 부동산 등 유 ∙ 무형의 자산을 현저하게 낮은 가격에 매입 또는 임차하여 사적인 이익을 취해서는 안 된다. 이러한 경우 정산가격과 매입가격의 차액에 대하여 금품수수로 간주하고, 그 사실에 대해 청탁방지담당관(자)에게 신고한다.
  • 카드대금, 외상대금, 대출금 등의 대리결제나 상환을 요구해서는 안되며, 이러한 경우도 금품수수로 간주하고, 그 사실에 대해 청탁방지담당관(자)에게 신고한다.
  • 퇴직 후 취업 알선 등 개인적 특혜를 요구하는 행위는 금지한다.

5.4 부당한 계약 체결 및 회사자산 등의 지원

  • 구매 등 계약 체결시 반드시 회사지침을 준수하여야 한다.
  • 공정한 거래질서 준수를 위하여 이해관계자와의 계약서 작성시 ‘윤리실천 특별약관’을 관련 서류에 반드시 포함한다.
  • 임의로 회사자산을 무단 지원하고 이해관계자에 특혜를 주는 행위는 이익의 수취여부와 상관없이 금지한다. 이를 위반시 회사 자산의 사적사용 행위로 간주한다.
  • 거래회사 지원 필요시 타당성 검토 후 부서장 또는 기관장의 승인을 받은 후 지원한다.

5.5 부적절한 골프

  • 이해관계자와 골프를 치고 비용을 부담시키는 행위, 이해관계자에게 골프 부킹을 청탁하거나 이해관계자의 골프회원권을 이용하는 행위는 금지한다. 이를 위반하였을 때에는 금품, 향응 수수로 간주하고, 그 사실에 대해 청탁방지담당관(자)에게 신고한다.
  • 업무와 관련하여 골프를 하게 될 경우에는 청탁방지담당관(자)의 사전승인을 받아야 한다.
  • 청탁금지법에서 정한 공직자등이나 그의 배우자에게 회사 골프회원권, 골프비용 등을 대여하거나 제공하는 행위는 금지한다. 법인카드 사용 등의 회사경비뿐만 아니라 임직원 개인비용으로 대여하거나 제공하는 행위도 금지한다.
  • 청탁금지법에서 정한 공직자등이나 그의 배우자와 골프행위를 함에 있어 회사 골프회원권이나 회사경비를 사용하는 행위는 일체 금지한다. 각자 부담하는 골프행위를 할지라도 해당 임직원은 일체의 회사 골프회원권, 회사경비 사용은 금지한다.
  • 다만, 이해관계자가 청탁금지법에서 정한 공직자등이 아니고 마케팅 활동, 사내외 공식행사 등 경영상의 이유로 회사의 골프회원권 또는 골프비용 사용이 불가피한 경우에 한해 대표이사와 청탁방지담당관(자)의 서면승인을 사전에 득한 뒤에는 회사의 골프회원권 또는 골프비용 사용이 가능하다.

5.6 공사, 납품, 고객접점 등 이해관계자 존중의무 소홀 등

  • 이해관계자와의 업무수행 시에는 상호 예의범절을 준수하여 행동한다.
  • 이해관계자와는 상하관계가 아닌 동등한 입장에서 서로를 존중하며 업무를 처리한다.

5.7 국가와 지역사회에 대한 책임 소홀

  • 회사의 시장가치를 제고하여 주주에게 장기적 이익을 제공할 수 있도록 노력한다.
  • 지역사회와 관련된 사업을 추진할 때는 주민 의견을 적극 수렴한다.
  • 환경보호 관련법규를 준수하며, 환경보호에 부합되게 사업활동을 한다. 물품 구매시는 환경친화적 제품을 우선적으로 선정한다. 쓰레기 분리수거 및 재활용품의 활용 등 환경친화 활동에 적극 동참한다.
  • 에너지 절감 및 효율화 등 국가적인 자원절약 노력에 적극 동참한다.
  • 전통적 미풍양속을 지키고, 지역사회의 문화와 전통을 존중한다.

5.8 안전 보건

  • 관계법령, 내부규정 등을 준수하여 안전사고 예방에 노력하고 산업 재해 예방을 위하여 주기적으로 자체 안전점검 등을 실시한다.
  • 산업재해예방을 위한 기준을 준수하고, 사업장내 안전보건관리책임자가 시행하는 산업재해의 방지에 관한 조치에 따라야 한다.

5.9 외부강의등의 사례금 수수 및 제공

  • 외부강의등의 요청이 있을지 외부강의 수행 전에 청탁방지담당관(자)에게 서면 신고하고 승인 받아야 한다. 단 요청자가 국가나 지방자치단체인 경우는 제외한다.
  • 사전에 신고하는 것이 곤란한 경우에는 그 외부강의등을 마친 날부터 2일 이내에 서면으로 신고한다.
  • 100만원을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 지체없이 청탁방지담당관(자)에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체없이 반환한다.
  • 청탁금지법에서 정하는 공직자등에게 외부강의등을 요청하고자 할 때에는 청탁방지담당관(자)의 사전 승인을 받아야 하며, 청탁금지법에서 정한 범위 내에서 사례금을 지급한다.
상담·신고 대상
  • 횡령, 금품수수, 향응, 배임, 공갈, 절도 행위
  • 부정청탁금지법 위반 행위(금품 등 제공 의사표시 포함)
  • 협력회사와의 불공정 거래 행위
  • 회사 기밀정보 및 고객관련 정보 유출 행위
  • 직장 내 성희롱
  • 기타 회사 윤리규범에 위배되는 행동 등
제보자보호

보호대상

  • 제보자의 보호는 실명 및 정확한 증거제출의 경우를 원칙으로 하고 있습니다. 또한 제보자 및 관련 이해관계자들에 대한 제보 정보도 철저히 보호될 것입니다.
  • 제보자에 대한 보호사항은 다음과 같습니다.
    • 제보자 신분
    • 제보자가 제시한 증거

보호정책

  • 제보자 및 제보내용은 대외비로 엄격히 처리되며, 제보시스템은 안전한 보안체계로 보호되고 있습니다. 또한 제보담당은 제보에 대한 비밀준수를 엄수할 것을 서약한 제한된 인원에 의해 운영되고 있습니다.
  • 제보자 보호프로그램에 의해 제보자 및 제보내용은 철저히 비밀이 보장되며, 내부 보상지침에 의해 신고보상은 최대 5천만원까지 지급됩니다.
제보방법
  • 음성 사서함 : 02-848-9843
  • 이메일 : ethics.ktalpha@kt.com
  • 팩스 : 02-3289-4110
  • 서신 : 서울특별시 동작구 보라매로5길 23 5층 윤리경영실